Покрокова інструкція, як подати заяву на зміну даних у Реєстрі застрахованих осіб, доступна за посиланням.

після того, як інформацію буде змінено, і дані в Реєстрі застрахованих осіб оновлено, можна подати заяву на призначення пенсії онлайн.

Важливо!

Прізвище, ім’я та по батькові у трудовій книжці мають збігатися з паспортними даними.

18 червня о 10.00 – засідання постійної комісії з питань містобудування, земельних відносин та охорони навколишнього середовища.

22 червня о 14.00 – спільне засідання постійних комісій.

Порядок денний

Проєкти рішень

Зазначеною постановою Кабінету Міністрів України затверджено Порядок реалізації спільного з Товариством Червоного Хреста України проекту щодо надання підтримки окремим категоріям осіб, які повністю або частково втратили зір під час захисту незалежності, суверенітету та територіальної цілісності України, відповідно до якого 345 ветеранів та ветеранок зможуть отримати одноразову грошову допомогу від Товариства Червоного Хреста України у розмірі до 95 тисяч гривень для облаштування побуту та створення більш комфортного й безпечного житлового простору.

Порядком передбачено 26 видів побутової техніки на вибір, які допоможуть зробити повсякденне життя ветеранів та ветеранок, які повністю або частково втратили зір, більш автономним і зручним. Програма спрямована не лише на вирішення побутових питань. Її мета – підтримати відновлення, адаптацію та гідне повернення ветеранів та ветеранок через створення більш доступних, комфортних і безпечних умов для повсякденного життя.

Програма починає діяти з 1 липня 2026 року.

Мінветеранів розроблено алгоритм подачі заяв та отримання одноразової грошової допомоги відповідно до Постанови.

1. Алгоритм подачі заяв та механізм отримання допомоги

2. Перелік техніки

3. Заява отримувача коштів

4. Заява представника

5. Інформована згода

Відповідно до статей 24, 35^-2 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», Порядку утворення наглядової ради закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 листопада 2023 року № 1221, рішень Здолбунівської міської ради від 11 липня 2024 року №2270  «Про намір утворення наглядової  ради комунального некомерційного підприємства «Здолбунівська центральна  міська лікарня»  Здолбунівської міської ради Рівненської області», та від 18.09.2024 №2324   «Про утворення конкурсної комісії з  відбору представників громадськості у наглядову раду комунального некомерційного підприємства «Здолбунівська центральна міська лікарня» Здолбунівської міської ради Рівненської області» оголошується конкурс з обрання незалежних членів наглядової ради комунального некомерційного підприємства «Здолбунівська  міська центральна лікарня» Здолбунівської міської ради Рівненської області

Найменування, місцезнаходження закладу охорони здоров’я, на зайняття посад незалежних членів наглядової ради якого оголошено конкурс: Комунальне некомерційне підприємство «Здолбунівська центральна міська лікарня» Здолбунівської міської ради Рівненської області; вул.Степана Бандери,1, м.Здолбунів, Рівненський район, Рівненська область, 35700.

Дата початку, кінцевий строк і адреса приймання документів для участі у конкурсі:

Документи для участі у конкурсі приймаються протягом 40 календарних днів з дня, наступного за днем розміщення цього оголошення на офіційному вебсайті Здолбунівської міської ради https://zdgromada.gov.ua/. Документи з 18 червня до 27 липня 2026 року подаються до 17:00 (за київським часом) за електронною адресою: miskrada_zd@ukr.net.

Номер телефону та адреса електронної пошти для довідок: вул.Грушевського,14 м. Здолбунів Рівненський район, Рівненська область тел. 0976342611 – Біндюк Наталія Олексівна – начальник відділу приватизації, комунальної власності та житлових питань місько ради, E-mail: miskrada_zd@ukr.net

Перелік документів, що подаються кандидатом: заява про участь у конкурсі (Додаток 1) разом з:

1) копією документа, що посвідчує особу кандидата;

2) резюме за формою, визначеною в оголошенні;

3) копією (копіями) документа (документів) про вищу освіту;

4) мотиваційним листом, що містить обґрунтування заінтересованості кандидата у зайнятті посади незалежного члена наглядової ради;

5) копією довідки про відсутність судимості;

6) копією інформаційної довідки з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні aбo пов’язані з корупцією правопорушення;

7) заявою про відсутність конфлікту інтересів за формою, визначеною в оголошенні;

8) копією довідки про доходи (довідки з Державного реєстру фізичних осіб про суми виплачених доходів та утриманих податків) за останні чотири послідовні податкові квартали.

Кандидат може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (зокрема, характеристики, рекомендації, наукові публікації).

Кандидат у члени наглядової ради повинен відповідати таким вимогам:

Кандидат у члени наглядової ради повинен відповідати таким вимогам:

1) вища освіта не нижче першого (бакалаврського) рівня;

2) досвід роботи не менш як п’ять років в одній або сукупно у кількох із таких сфер діяльності: забезпечення та захист прав у сфері охорони здоров’я, сприяння розвитку охорони здоров’я, надання медичних послуг, протидія корупції, економіка, банківська справа, фінанси, управління та правознавство;

3) вільне володіння державною мовою (за винятком кандидатів з іноземним громадянством, які можуть бути кандидатами у члени наглядової ради згідно з вимогами цього пункту).

Кандидатом у члени наглядової ради не може бути особа, яка має судимість за вчинення кримінального правопорушення, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останніх п’яти років накладалося адміністративне стягнення за вчинення правопорушення, пов’язаного з корупцією, а також особа, яка є громадянином Російської Федерації, Республіки Білорусь, або до якої застосовуються обмежувальні дії (санкції).

Дата і місце чергового засідання конкурсної комісії: 04.08.2026 року за адресою: вул.Грушевського,14 м. Здолбунів Рівненський район Рівненська область, 34700.

Додаток 1

Додаток 2

Додаток 3

Актуальна інформація про режим роботи сервісних центрів ПФУ за посиланням.

Електронний сервіс “Запис на прийом”

Довідково:

Пенсія виплачується за зазначеним у заяві місцем фактичного проживання пенсіонера в межах України незалежно від задекларованого або зареєстрованого місця проживання пенсіонера (стаття 47 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).

Наше місто на міжнародному рівні представляли троє фахівців: начальник відділу проєктної діяльності, розвитку та міжнародного співробітництва міської ради Микола Орлов, а також керівники  Оздоровчо-реабілітаційного центру «Софія» — Тетяна Шкіль та Ірина Нечипорук.

Нагадаємо, торік було підписано Меморандум про співпрацю між Здолбунівською міською радою, Здолбунівським інклюзивно-ресурсним центром та оздоровчим центром «Софія».

Головна мета візиту — перейняти передові європейські практики, на власні очі побачити роботу провідних установ, сформувати власні запити для потенційної співпраці, поділитися наявним досвідом.

5 унікальних центрів: від робототехніки до іпотерапії

Протягом виїздів українська делегація детально ознайомилася з роботою 5 різнопрофільних реабілітаційних та соціальних інституцій Латвії:

1. Латвійське об’єднання Самаритян (Latvian Samaritan Association) у Ризі. Центр вразив своїми масштабами та глибокою філософією служіння. Особливу увагу привернуло денне відділення для сеньйорів із деменцією. Це простір, де люди похилого віку отримують максимальну гідність, догляд та спеціалізовану підтримку.
2. Центр соціальної реабілітації «Ratnieki». Заклад демонструє ефективні моделі комплексної фізичної, психологічної та моральної регенерації особистості. Проте в учасників було багато запитань адже профіль закладу – це реабілітація залежних і колишніх засуджених.
3. Центр соціальної реабілітації «Poga». Тут команда вивчала тонкощі взаємодії сучасних технологій та фахівців. Оообливо в захваті були спеціалісти нашого здолбунівського центру, оскільки він теж спеціалізується на роботі із дітками. Багато було дискусій щодо кількості дітей, яким можна допомогти, вартості і джерел фінансування такої необхідної допомоги.
4. Національний реабілітаційний центр «Vaivari» в Юрмалі — один із флагманів латвійської медицини. Центр володіє надсучасним обладнанням та активно використовує роботизовані технології в реабілітації. Проте найбільше враження справили самі пацієнти (серед яких чимало українських військовослужбовців та ветеранів). Вони відзначають неймовірно теплу, щиру, але водночас ненав’язливу опіку з боку медичного персоналу. Такий підхід дає колосальний прогрес у відновленні. Окреме захоплення викликало мегапрофесійне відділення іпотерапії в «Vaivari». Латвійські колеги продемонстрували цілу науку: від суворої підготовки та сертифікації коня до філігранної роботи над нейрозв’язками, які «пробуджуються» в людині під час терапевтичної верхової їзди.
5. Реабілітаційний центр «Jaunķemeri» (Ķemeri) — установа, яка спеціалізується на адаптації послуг під конкретні цільові групи (військові, цивільні, діти).

Міжсекторальний діалог на міжнародному форумі

11 червня здолбунівська делегація взяла участь у Міжнародному форумі «Міжсекторальна співпраця для розвитку сталих реабілітаційних послуг: українсько-латвійський діалог».

Під час форуму, який відкривали представники Міністерства, мерії  та організаторів заходу, обговорювалися критично важливі для України питання: від побудови життєздатних бізнес-моделей для соціальних центрів до переходу пацієнтів від медичного відновлення до повноцінного незалежного життя у своїх громадах. Професійні дискусії та робота в групах дозволили чітко зрозуміти, куди рухається європейська реабілітаційна інфраструктура і як залучати міжнародне фінансування для таких проєктів.

Що це дасть Здолбунову?

Візит не обмежився простим спостереженням. Здолбунівська команда активно обмінювалася контактами та провела серію перемовин щодо майбутньої співпраці.

Під час заключного круглого столу всі мали змогу висловити свої побажання на майбутнє.

«Ми побачили, як на практиці працює синергія технологій, професіоналізму та людяності. Латвія показує приклад того, як потрібно працювати із різними категоріями людей. Для нашого Оздоровчо-реабілітаційного центру “Софія” та громади загалом — це величезний мотиваційний поштовх», — діляться учасники поїздки.

«Я бачу головним практичним вектором на майбутнє потенційний двосторонній обмін медичним персоналом, якщо така можливість буде. У нас є центр бойової травми, є реабілітаційний центр при лікарні, дитячий центр реабілітації, Центр психосоціальної підтримки – це наша основа для відновлення, яка вже є в громаді. Фахівці цих установ можуть не лише почути, а й показати, що вміють робити в сучасних умовах в Україні. Вразила опіка латвійців щодо пацієнтів. У наших умовах, коли кількість людей, які потребують реабілітації, значно перевищує можливості системи, не завжди вдається забезпечити її повноцінну тривалість. Проте, як показує досвід, саме цей час є надзвичайно важливим. Коли людина має змогу хоча б ненадовго відійти від постійного медичного навантаження на організм і психіку, відчути турботу, спокій і розслаблення, організм відгукується на це відновленням. Приємно було чути відгуки наших хлопців в пікселях, які наввипередки дякували що в буквальному сенсі слова стали на ноги тут, хоча вже і не сподівалися. Коли при тобі людина встає з крісла колісного і вперше ступає…Це дійство ми спостерігали у повній тиші, яка закінчилася оплесками і словами вдячності і лікарям, і ветеранам», – зазначив Микола Орлов.

Працюємо далі задля відновлення, здоров’я та стійкості нашої громади!

Що таке проєкт «Досвід має значення»?

Зручна платформа, яка дійсно дозволяє ідеально поєднувати хороший досвід та сучасні знання потенційних працівників. Роботодавці, які доєдналися до проєкту, отримують кандидатів з досвідом та адаптованих до змін. Працедавці, долучаються до проєкту на етапі стажування та працевлаштування.

Посилання на платформу 

Що потрібно робити?

Щоб доєднатися до проєкту, роботодавцю потрібно заповнити спрощену форму, де зазначити назву свого підприємства, ЄДРПОУ, сферу діяльності, в якій працює, вказати контактну особу для подальшої співпраці та юридичну адресу.

Після цього потрібно опублікувати вакансію на короткострокове практичне стажування. Це відрізняється від звичного подання інформації про відкриту посаду. В форматі «Досвід має значення» потрібно описати конкретне завдання, призначити відповідальну особу та обрати формат роботи з трьох можливих: офіс, віддалений чи гібридний формат.

Також роботодавець вибирає бажані навички працівника з запропонованого списку та визначає умови оплати роботи стажера. Варто зауважити, що кожна пропозиція роботодавця про стажування проходить обов’язкову модерацію, яку проводять фахівці служби зайнятості, на предмет відповідності умовам програми.

Після цього система обирає кандидатів, які найбільше відповідають визначеним працедавцем критеріям.

Потім організовується коротка співбесіда та практичне стажування потенційного працівника. І на 10-й робочий день з ним зв’язується фахівець служби зайнятості для уточнення результату стажування.

Звертаємо увагу, що стажування не означає обов’язкове працевлаштування, бізнес та працівник самостійно визначають чи підходять один одному.

 Головні переваги для роботодавця

Участь в національному проєкті «Досвід має значення» має три головні переваги для бізнесу, адже потенційний працівник:

– має роки досвіду та конкурентну перевагу;

– освоїв останні цифрові інструменти та добре вміє користуватися штучним інтелектом;

– володіє навичками роботи з молодшими колегами, управління очікуваннями та має налагоджені вміння побудови довіри в мультивікових командах.

Нагадаємо, що проєкт «Досвід має значення» реалізується завдяки Державній службі зайнятості, Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Агропромхолдингу Astarta-Kyiv, БФ Життєлюб та Федерація роботодавців України.