Проте, попри прогрес, ми все ще бачимо, як гендерні стереотипи, нерівність в оплаті праці, обмежений доступ до керівних посад і домашнє насильство залишаються викликами для мільйонів жінок – і чоловіків також.

• Жінка має право бути науковицею.
• Чоловік має право бути вихователем.
• Кожен і кожна має право бути лідером.
• І обидвоє мають право бути турботливими батьками.

Гендерна рівність – це принцип, згідно з яким усі люди, незалежно від статі, мають рівні права, можливості та обов’язки в усіх сферах життя: у родині, на роботі, в освіті, політиці, суспільстві тощо.

У 2005 році було прийнято антидискримінаційний закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». Його мета – досягнення паритетного становища жінок і чоловіків у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

Пам’ятаймо: рівність – це не тоді, коли всі однакові, а коли кожен і кожна має рівний шанс.

Здавалося б, життя в поступово розвиваючомуся суспільстві має виправити стереотипи та нерівності, але, на жаль, реальність свідчить про інше.

Ґендерна дискримінація – це будь-яка відмінність, виключення, обмеження або перевага, заснована на ґендері, що призводить або може призвести до запобігання або обмеження на основі ґендеру рівності в усіх сферах суспільного життя.

Нагадаємо, у яких же формах може проявлятись ґендерна дискримінація:

– у сфері праці, наприклад, дискримінація в оплаті праці, можливості працевлаштування, просування по службі, тощо.

– у сфері освіти: дискримінація у доступі до освіти, виборі професії, тощо.

– у сфері охорони здоров’я: дискримінація у доступі до медичних послуг, лікуванні, тощо.

– у сфері політики: дискримінація у доступі до політичної влади, прийняття рішень, тощо.

– у сфері сім’ї та шлюбу: дискримінація у виборі партнера, шлюбі, сімейних правах, тощо.

Ідентифікувати ґендерну дискримінацію можна за певних ознак, які можуть свідчити про її наявність.

Однією з таких ознак є стереотипи щодо ролей чоловіків і жінок.

Наприклад, коли вважається, що чоловіки повинні бути сильними і раціональними, а жінки – ніжними і емоційними.

В Україні жінки частіше несуть більший тягар домашньої праці та догляду за дітьми, що ускладнює їхнє працевлаштування та кар’єрне зростання.

Отже ці ознаки і є наслідком традиційних гендерних ролей, які призводять до нерівності між чоловіками і жінками

Тож, якщо ми можемо її розпізнати, ми зможемо їх усунути. І ця робота буде кроком до подальшої розбудови справедливого суспільства.

Дискримінація за ознакою статі забороняється Законом України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»

Що робити постраждалій особі

Постраждала людина має подати скаргу або заяву безпосередньому керівнику, або, за необхідності — керівнику вищого рівня. У повідомленні про вчинення протиправних дій треба вказати інформацію про час, місце, обставини, наявність свідків та особу, що вчинила дії.

Керівником має бути порушено дисциплінарне провадження шляхом видання відповідного наказу (розпорядження) та утворено дисциплінарну комісію з розгляду дисциплінарних справ для здійснення дисциплінарного провадження з метою визначення ступеня вини, характеру і тяжкості вчиненого дисциплінарного проступку.

За наслідками розгляду дисциплінарної справи, керівник може притягнути винну особу до дисциплінарної відповідальності.

Права постраждалої особи

Особа, яка вважає, що вона постраждала від дискримінації за ознакою статі, має право:

• звернутися зі скаргою до державних органів, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду в порядку, визначеному законом;
• надіслати повідомлення про порушення прав, гарантованих Конвенцією ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок, до Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок у разі, якщо вичерпані внутрішні засоби правового захисту або якщо застосування таких засобів захисту невиправдано затягується;
• на відшкодування матеріальних збитків та моральної шкоди, завданих їй внаслідок протиправних дій. Моральна шкода відшкодовується незалежно від матеріальних збитків, які підлягають відшкодуванню, та не пов’язана з їх розміром.

Куди звернутися по допомогу

• Національна поліція України: 102;
• Гаряча лінія для постраждалих від торгівлі людьми, домашнього насильства, насильства за ознакою статі, дитячого насильства: 1547;
• Національна «гаряча лінія» із запобігання домашньому насильству, торгівлі людьми та гендерної дискримінації: 0800 500 335 або 116 123 (з мобільного);
• Гаряча лінія безоплатної правничої допомоги: 0 (800) 213 103.

Особи, винні в порушенні вимог законодавства про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, несуть:

• цивільну;
• адміністративну;
• кримінальну відповідальність згідно із законом.

Захід реалізовано громадською організацією “Жінки в громаді” у співпраці зі Здолбунівською міською радою  в рамках проекту «1325 – запорука безпечного освітнього середовища у Здолбунівській, Мізоцькій та Здовбицькій громадах», завдяки фінансовій підтримці Уряду Великої Британії в межах проекту «Жінки. Мир. Безпека»: відповіді на виклики війни», який виконується Українським Жіночим Фондом за сприяння Офісу Віцепрем’єр-міністерки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції та Апарату Урядової уповноваженої з питань гендерної політики.

Форум зібрав у залі представників органів державної влади, місцевого самоврядування, депутатів, викладачів та студентів закладів вищої освіти, керівників закладів освіти, громадських активістів.

З вітальним словом до учасниць та учасників заходу звернулись Здолбунівський міський голова Владислав Сухляк, перший заступник голови Рівненської обласної державної адміністрації Сергій Подолін, заступник директора департаменту освіти Рівненської обласної державної адміністрації – начальник управління загальної середньої, позашкільної, спеціальної освіти Марина Пашковська, представниця Український Жіночий Фонд / Ukrainian Women’s Fund    Анна Попова.

Спікерами першої панельної дискусії виступили  В’ячеслав Долід – заступник директора з навчально-педагогічної роботи Рівненського обласного інституту  післядипломної педагогічної освіти, Валентина Капітула  – секретар Здолбунівської міської ради, Maria Petrushkevych  Марія Петрушкевич завідувачка кафедри філософії та культурного менеджменту Національного університету «Острозька  академія». доктор філософських наук, Наталія Ворон   – головний спеціаліст відділу інституційного аудиту  управління Державної служби  якості освіти у Рівненській області та Наталія Біндюк – голова громадської організації «Жінки в громаді» .

Під час дискусії обговорили питання популяризації гендерно збалансованого підходу в практику громадянського суспільства та  місцевого самоврядування.

Про інтеграцію гендерних підходів у систему освіти  говорили з учасниками другої панельної дискусії: Інною Петренко  – доктором філософії,  старшим викладачем кафедри теорії і методики виховання РДГУ,  Русланом Шевчуком – директором ДНЗ «Здолбунівське вище професійне училище залізничного транспорту»,  Зоєю Вітень  – головним спеціалістом управління з гуманітарних питань Здолбунівської міської ради, Yulia Martynchuk Юлією Мартинчук – студенткою, головою громадської організації «Про тебе і Україну», Тамарою Боговід  – психологинею громадської організації “Центр підтримки громадських ініціатив  Центр підтримки громадських ініціатив “Чайка” .

На завершення форуму керівниця Коаліції 1325-Рівненщина Лариса Гунько та голова громадської організації Жінки в Громаді  Наталія Біндюк окреслили основні цілі, над якими працюють неурядові громадські об’єднання задля впровадження політик гендерної рівності на державному та місцевому рівнях.

Захід реалізовано громадською організацією “Жінки в громаді” у співпраці зі Здолбунівською міською радою  в рамках проекту «1325 – запорука безпечного освітнього середовища у Здолбунівській, Мізоцькій та Здовбицькій громадах», завдяки фінансовій підтримці Уряду Великої Британії в межах проекту «Жінки. Мир. Безпека»: відповіді на виклики війни», який виконується Українським Жіночим Фондом за сприяння Офісу Віцепрем’єр-міністерки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції та Апарату Урядової уповноваженої з питань гендерної політики.