Завдання і функції уповноважених органів з питань з питань пробації визначені Законом України «Про пробацію», Кримінальним, Кримінальним процесуальним, Кримінально-виконавчим кодексами України та іншими законами України.

ПРОБАЦІЯ – ЦЕ …

• забезпечення безпеки суспільства (громади) шляхом запобігання вчиненню правопорушень;
• надання суду інформації, що характеризує обвинувачену особу для прийняття справедливого рішення (складення досудової доповіді);
• організація виконання покарань, не пов’язаних з позбавленням волі;
• пробаційний нагляд: контроль за особою, яка вчинила правопорушення, а також допомога, спрямована на підтримку такої особи в суспільстві (консультації, мотивування до змін, сприяння у вирішенні проблемних питань);
• допомога особі, яка готується до звільнення з місць позбавлення волі, в адаптації до життя в суспільстві.

ДО КОГО ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ ПРОБАЦІЯ?

• особа, щодо якої складається досудова доповідь;
• особа, засуджена до покарання, що не пов’язане з позбавленням волі, як от: заборона обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, громадські та виправні роботи;
• особа, якій покарання у виді позбавлення волі замінено на покарання у виді громадських або виправних робіт;
• особа, звільнена з випробувальним терміном від відбування покарання у виді позбавлення (обмеження) волі;
• звільнена від відбування покарання вагітна жінка та жінка, яка має дитину віком до трьох років;

особа, яка готується до звільнення з місць позбавлення волі.

ПЕРЕВАГИ ПРОБАЦІЇ:

ДЛЯ ОСОБИ, яка вчинила правопорушення:

• можливість змінитись без перебування у місцях позбавлення волі (ізоляції від суспільства), підтримка на шляху до змін;
• збереження сімейних стосунків та зв’язків у громаді;
• збереження роботи та житла;
• позитивний соціальний ефект: особа не втрачає соціальні зв’язки та шанс створити сім’ю.

ДЛЯ СУСПІЛЬСТВА (ГРОМАДИ):

• убезпечення громади від вчинення повторних злочинів;
• справедливе здійснення правосуддя: баланс між карою за вчинене правопорушення, відшкодуванням завданої шкоди та інтересами членів суспільства.

ДЛЯ ДЕРЖАВИ:

• зниження злочинності;
• зниження кількості ув’язнених в місцях позбавлення волі осіб;
• позитивний економічний ефект: утримання правопорушника у місцях позбавлення волі набагато дорожче для держави, ніж перебування на пробації; а також залишаючись у суспільстві особа не втрачає роботу та сплачує внески у держбюджет;
• дотримання міжнародних стандартів.

ВИДИ ПРОБАЦІЇ:

• Досудова пробація – забезпечення суду інформацією, що характеризує особу, яка обвинувачується у вчиненні правопорушення, з метою врахування обставин її життя для прийняття судом справедливого рішення про міру її відповідальності (складення досудової доповіді).
• Наглядова пробація – здійснення наглядових та соціально-виховних заходів: надання психологічної, консультативної та інших видів допомоги, сприяння працевлаштуванню, залучення до навчання, участь у виховних заходах та соціально-корисній діяльності, проведення індивідуально-профілактичної роботи відносно особи, до якої застосовується пробація.
• Пенітенціарна пробація – це допомога особі, яка готується до звільнення з місць позбавлення волі у трудовому та побутовому влаштуванні за обраним нею місцем проживання, влаштування до закладів охорони здоров”я та сприяння в адаптації до життя у суспільстві.

Додатково: Запрошуємо до співпраці небайдужих громадян в якості волонтерів пробації.

Кількість осіб, які звернулись за компенсацією втраченого за час тимчасової непрацездатності заробітку, склала за цей період майже 1,77 млн працівників проти 1,25 млн у 2020-му. Це на 0,52 млн осіб, або 41,6% більше.

Нагадаємо, динаміка зростання сум і кількості листків непрацездатності спостерігається Фондом з осені минулого року та пов’язана із розповсюдженням коронавірусної хвороби. Крім того, на розмір видатків за лікарняними листками впливає зростання розміру середньої заробітної плати по країні.

Дата фінансування Фондом допомоги по тимчасовій втраті працездатності прямо залежить від дати подання заяви-розрахунку роботодавцем. Фінансування здійснюється у робочі дні по мірі надходжень частки від ЄСВ на рахунок Фонду.

Слідкувати за станом фінансування застраховані особи можуть у телеграм-каналі ФССУ: https://t.me/socialfund

Розмір виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності залежить від тривалості страхового стажу та визначається, виходячи із середньоденної заробітної плати працівника. Розмір допомоги складає:

1)    50% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років, або в разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу;

2)    60% середньої заробітної плати (доходу) – страховий стаж від 3 до 5 років;

3)    70% середньої заробітної плати (доходу) – страховий стаж від 5 до 8 років;

4)    100% середньої заробітної плати (доходу) – страховий стаж понад 8 років, або при наявності пільг відповідно до законодавства, а також медичним працівникам у разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу.

Кількість осіб, які звернулись за компенсацією втраченого за час тимчасової непрацездатності заробітку, склала за цей період майже 1,77 млн працівників проти 1,25 млн у 2020-му. Це на 0,52 млн осіб, або 41,6% більше.

Нагадаємо, динаміка зростання сум і кількості листків непрацездатності спостерігається Фондом з осені минулого року та пов’язана із розповсюдженням коронавірусної хвороби. Крім того, на розмір видатків за лікарняними листками впливає зростання розміру середньої заробітної плати по країні.

Дата фінансування Фондом допомоги по тимчасовій втраті працездатності прямо залежить від дати подання заяви-розрахунку роботодавцем. Фінансування здійснюється у робочі дні по мірі надходжень частки від ЄСВ на рахунок Фонду.

Слідкувати за станом фінансування застраховані особи можуть у телеграм-каналі ФССУ: https://t.me/socialfund

Розмір виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності залежить від тривалості страхового стажу та визначається, виходячи із середньоденної заробітної плати працівника. Розмір допомоги складає:

1)    50% середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж до 3 років, або в разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу;

2)    60% середньої заробітної плати (доходу) – страховий стаж від 3 до 5 років;

3)    70% середньої заробітної плати (доходу) – страховий стаж від 5 до 8 років;

4)    100% середньої заробітної плати (доходу) – страховий стаж понад 8 років, або при наявності пільг відповідно до законодавства, а також медичним працівникам у разі самоізоляції від COVID-19 під медичним наглядом незалежно від тривалості стажу.

Loading...

Taking too long?

Reload document

| Open in new tab

Завантажити [146.82 KB]

Фонд проводить оплату лікування всіх прямих наслідків страхового випадку, що пов’язаний із виконанням службових обов’язків, з метою якнайшвидшого відновлення здоров’я застрахованої особи.

Зокрема, окрім лікування в закладах охорони здоров’я та відновного лікування, за рахунок коштів Фонду соціального страхування України також фінансуються витрати на додаткове харчування, придбання ліків, спеціальний медичний, постійний сторонній догляд, побутове обслуговування, протезування, санаторно-курортне лікування, придбання спеціальних засобів пересування тощо, якщо потребу в них визначено висновками МСЕК та індивідуальною програмою реабілітації особи з інвалідністю (у разі її складення).

Крім того, на час лікування застрахованій особі призначається допомога по тимчасовій втраті працездатності, яка виплачується Фондом в розмірі 100% середнього заробітку (оподатковуваного доходу), починаючи з шостого дня непрацездатності. При цьому перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

Запрошуємо ветеранів з усіх регіонів України у проєкт, який дає можливість отримати 400 євро на навчання

Основна мета проєкту — сприяння реінтеграції ветеранів через допомогу в перекваліфікації, підвищенні кваліфікації та працевлаштуванні. Учасники бойових дій можуть отримати грант до 400 євро на курси з перекваліфікації, підвищення кваліфікації або навчання, якщо відповідають таким критеріям:

• мають посвідчення УБД, проживають на території України.
• мають труднощі з працевлаштуванням і не можуть себе знайти на ринку праці.
• бажають змінити роботу, але для цього не вистачає професійних навичок та знань.
• бажають підвищити свою професійну кваліфікацію, щоб зайняти вищу посаду.
• мають велику мотивацію до професійного розвитку та розуміння, як далі застосовуватимуть отримані знання.
• не отримували грант на навчання та перекваліфікацію у 2019-2020 рр.

Особливо заохочуємо подаватися ветеранок, ветеранів/ок з інвалідністю, безробітних або з низьким рівнем доходу, тих, хто сам виховує дітей.

Проєкт складається з таких етапів:

• онлайн-реєстрація у проєкт: http://bit.ly/ПрофесійніКурси
• проходження 2-денного тренінгу з адаптації військового досвіду до цивільної кар’єри.
• підготовка та захист проєктної заявки для отримання гранту до 400 євро.
• проходження навчання.
• консультації спеціалістів щодо кар’єрного розвитку.

Набір у проєкт відбувається на постійній основі до 31 серпня 2021 року. Звертатися до Здолбунівського центру зайнятості.

Набір у проєкт відбувається на постійній основі до кінця серпня 2021 року.

Протягом 2-денного тренінгу ветерани отримають практичні інструменти для аналізу своїх професійних навичок, розберуть складові якісного резюме, на яке найчастіше відгукуються роботодавці. Дізнаються, як ідентифікувати власні цінності та що говорити на співбесіді про свій військовий досвід.  Спеціально для ветеранів було розроблено гайд — посібник із покроковою інструкцією з адаптації військових навичок до мирної професії, який учасники отримають безкоштовно.

Протягом 6-ти років підтримки ветеранів у соціальній адаптації, ми переконалися, що попит на зміну професії чи перекваліфікацію зростає серед учасників бойових дій.  Проте, аналізуючи свій військовий досвід,  вони  здебільшого не знають, як його адаптувати до цивільної кар’єри,  оскільки вважають, що навички, які вони отримали під час служби, не можна застосувати в інших сферах.

Досвід ГО «Центр зайнятості Вільних людей» та розроблена методологія працевлаштування ветеранів, яка була апробована у роботі з понад 500 учасниками АТО/ООС, свідчать про те, що ідентифікація військового досвіду й розуміння методів його адаптації до цивільної кар’єри, сприяють працевлаштуванню та підвищенню конкурентоспроможності на ринку праці.

Організатори:

Проєкт із навчання та перекваліфікації втілюється командою ГО «Центр зайнятості Вільних людей», яка за час свого існування підтримала понад 8 000 людей у навчанні та перекваліфікації. Проєкт реалізується за підтримки Представництва Міжнародної організації з міграції в Україні та Європейського Союзу.

Контактна особа:

Ліна Мачульська, менеджерка з комунікацій ГО «Центр зайнятості Вільних людей», lina.machulska@gmail.com

Офіційна сторінка проєкту: “Воїну — гідна праця”: https://www.facebook.com/jobsoldiers

В рамках проведення операції в поточному році вже 949 громадян прозвітували про отримані доходи та задекларували доходи у сумі більше 7,6 млн.гривень.

Звертаємо увагу, що операція «Урожай» проводиться з метою наповнення, насамперед, бюджетів територіальних громад. Такому наповненню сприяє виявлення фактів тіньової оренди земель (використання земельних ділянок без правовстановлюючих документів на використання землі (без договорів оренди)) та тіньового ринку сільгосппродукції, визначення обсягу реалізації сільгосппродукції та підприємств, які здійснюють закупівлю та переробку сільськогосподарської продукції, використовують сільськогосподарську техніку та найману працю без державної реєстрації та без сплати податків і зборів, ЄСВ до бюджету, декларування доходів громадянами, які одноосібно обробляють земельні ділянки площею понад 2 га.

Нагадуємо сільськогосподарським товаровиробникам, що законодавством передбачений єдиний для всіх роботодавців порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками: як для юридичних осіб так і для фізичних осіб – підприємців.

Наголошуємо, що фізичні особи-підприємці також мають укладати трудові договори з найманими працівниками.

Такий трудовий договір укладається у письмовій формі та вважатиметься укладеним лише після підписання його роботодавцем і працівником та видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу. Відповідно до чинного законодавства працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, роботодавець ще до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором зобов’язаний подати повідомлення до ДПС України за встановленою законодавством формою, одним з зручних способів:

– засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

– на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

– на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Для зручності користувачів відкритих даних – нова рубрика на вебпорталі ДПС

В Головному управлінні ДПУ у Рівненській області інформують, що для виконання норм чинного законодавства, зокрема постанови КМУ від 21.10.2015 р. №835 «Про затвердження Положення про набори даних, які підлягають оприлюдненню у формі відкритих даних» зі змінами та доповненнями, Державна податкова служба України реформує сферу відкритих даних.

Однією з оновлених рубрик, яку створено для зручності користувачів відкритих даних ДПС, є рубрика «Інформаційні повідомлення про відкриті дані» , що розташована на вебпорталі ДПС у розділі «Для громадськості» – «Публічна інформація».

За допомогою цієї рубрики можна ознайомитися з інформаційними повідомленнями з питань відкритих даних, а також проводити пошук інформаційних повідомлень потрібної тематики в попередніх періодах.

Вже зараз в даній рубриці можна переглянути повідомлення з питань відкритих даних ДПС починаючи з серпня 2019 року.

Головне управління ДПС у Рівненській області

Реєстрація таких осіб у Державному реєстрі здійснюється в порядку, визначеному Положенням № 822. Підставою для зняття з обліку фізичної особи в окремому реєстрі Державного реєстру є реєстрація її у Державному реєстрі.

Після подання такою особою Облікової картки за ф. № 1ДР для взяття її на облік у Державному реєстрі посадова особа контролюючого органу у разі, якщо відмітку внесено до паспорта у формі книжечки, анулює попередньо внесену відмітку про право здійснювати будь-які платежі за серією та/або номером паспорта.

Анулювання відмітки проводиться шляхом погашення відмітки по діагоналі штампом «Анульовано» або шляхом перекреслення вручну відмітки по діагоналі лінією, над якою здійснюється напис «Анульовано». Таке анулювання засвідчується під штампом погашення або лінією перекреслення підписом посадової особи із зазначенням дати і відбитком печатки контролюючого органу, якою засвідчуються картки платників податків.

Головне управління ДПС у Рівненській області

Цього дня на адресу правоохоронців звучали найкращі слова та побажання від керівника відділення поліції № 6 у місті Здолбунів та міських голів Здолбунівської та Мізоцьких громад.

Своїх підопічних привітав начальник відділення поліції № 6 Рівненського районного управління поліції у місті Здолбунів Ігор КОВАЛЬЧУК:

«Важкі поліцейські будні вимагають від кожного з нас високого професіоналізму та зразкової дисципліни, адже на поліцейських покладено благородне завдання – захист життя, здоров’я та прав громадян. Я впевнений, що кожен з вас буде й надалі робити все, щоб вберегти мешканців колишнього Здолбунівського району»

Також правоохоронців привітав голова Здолбунівської громади Владислав СУХЛЯК:

«Я бажаю вам плідної роботи на кожній дільниці, на якій ви працюєте, підтримки від рідних та розуміння вашого службового обов’язку. Нехай кожного дня ви йшли на роботу з радістю й так само повертались з нею додому»

Та нагородив кращих з кращих почесними грамотами за сумлінну службу!

На теперішньому етапі розвитку управління фінансовими ресурсами громад дуже важливо налагодити належну взаємодію органів місцевого самоврядування територіальних громади з податковими органами, та вжити невідкладних заходів щодо скорочення податкового боргу до місцевих бюджетів.