Протягом двох днів, 7 та 8 листопада, у Здолбунівській громаді проходив інтенсивний тренінг з основ конфліктології для місцевих освітян.
Мета заходу – розкрити механізми виникнення та динаміку розвитку конфліктів, а також продемонструвати ефективні стратегії налагодження співпраці між різними суб’єктами взаємодії. Тренінг об’єднав учасників, готових до пошуку нових підходів у вирішенні конфліктних ситуацій у професійному середовищі, а також до поглиблення інтеграції та взаємодії між колегами та учнями. Тренерами були експерти Інституту миру і порозуміння Наталка Костишин та Олег Овчаренко.
Однією з найпомітніших складових тренінгу стала вправа, спрямована на побудову довіри серед учасників. Вона сприяла розвитку відкритості та залученості, що стало надійним фундаментом для подальшої спільної роботи. Особливої уваги заслуговує гра “Червоне-Синє”, побудована на основі дилеми в’язня і має на меті діагностику готовності учасників до довіри та співпраці.
Проаналізувавши результати гри, тренери виявили потребу посилити здатність узгоджувати колективні цілі та підвищити рівень довіри між учасниками. Адже це вкрай важливо для формування ефективної співпраці в освітянському середовищі. Ці компетенції мають значний вплив як на професійну комунікацію, так і на міжособистісні стосунки всередині освітніх установ.
Другу частину тренінгу присвятили темам ефективної комунікації та розбудови внутрішніх процесів для вирішення конфліктів. Учасники ознайомилися з концептуальною моделлю “айсберга позицій, інтересів і потреб”. Це дало змогу глибше зрозуміти основні джерела конфліктів, а також вивчили модель ескалації конфлікту, запропоновану Фрідріхом Глазлом. Потому під час тренінгу обговорили реальні ситуації, які учасники винесли зі свого досвіду, проаналізували їх та оцінили відповідність різних методів вирішення конфліктів.
Тренінг став важливим та корисним для освітян. Учасники наголосили на важливості таких освітніх заходів, які сприяють розвитку навичок ефективного управління конфліктами, побудові довірливих стосунків та створенню позитивної атмосфери для роботи та навчання. До того ж під час тренінгу зібрали кошти для придбання матеріалів, необхідних для плетіння маскувальної сітки.
Тренінг став можливим за підтримки Проєкту USAID «Підвищення ефективності роботи та підзвітності органів місцевого самоврядування» («ГОВЕРЛА»). Цей проєкт реалізується ГО «Інститут миру і порозуміння» та став можливим завдяки Агентству США з міжнародного розвитку (USAID) та щирій підтримці американського народу через Проєкт USAID «ГОВЕРЛА».
